自社の魅力を伝える 求人にて
こんにちわ。
いつもこのブログでは自社の魅力をいかにして伝え
商売繁盛を目指すか?についてお話しているのですが、
今回は求人についてのお話をしたいと思います。
求人の募集、特に合同企業説明会等での説明は、
もちろん開催の募集時から
「この企業の話を聞きに行こう!」と思って
来る人が大半ですが、いくつかのブースを周る中で
「聞いてみようかな?」と思ってくれて
それがきっかけで。。というような、まさに一期一会の場です。
そして、いざブースで説明をする際は、
あたりまえですが、
・自社の業務内容
・待遇(給与等)
そして、
・企業理念
・自社のヴィジョン(将来の展望)
・社内の雰囲気
・入社後の教育の流れ
・社長がどんな人か
・業界の今後の動向と自社の今後の在り方など。。。。
など、会社の人間でしかわからない内容を
いかにして、嘘をつかず!!(ここ最重要!)
魅力的だと思ってもらい(興味を引き)
その後の個別の企業訪問、採用面接につなげるか。
それも、(ここもとても重要!!)
ただ人数を集めるのではなく
有能!な人材で、さらに、自社の理念や考え方に
あいそうな人材をGET出来るか!という
大変重要なMissionを持っています。
さらには、近年は「㈱◯◯の評判」と検索するだけで、
元社員の声なども閲覧することが出来
(大企業でなくても結構載ってます)
「説明会や面接の内容は嘘っぱち!」などと言われれば
まさに逆効果!
まあ、このレベルことは当然として。
今や会社の評判は良くも悪くもネットで検索できる時代。ということ。
は、、さておき、、
私も自社の広報の一環としてこの求人の募集や
自社の紹介を担当しているのですが、
一番!!!(これ重要!)緊張するのは、
良くも悪くも会社の第一印象が自分が与えるということ。。
これは、いつの説明会に行っても
当然ですが、会社訪問の対応をしているときも常に念頭に入れ
身が引き締まる思いなのです。
で、いつも気をつけていることは
「よく見せよう」とか
「よく話そう」とかではなく、
「自分が考えている。本当に思っているいい所を分りやすく話そう」ということ。
これは、まさしくいつも私がブログで書いている
「自社の魅力をどう伝えるか」ということと同じです。
それは、お客様ではなく一緒にこれから働いてくれるかもしれない方々に
対しても同じです。
そう考えると、求人の広報対応も、営業活動も
・自社の魅力をどう伝えるか
その対象(求人者、お客様)にとってどういうメリットや
いいもの(求人者=働く環境や仕事内容、お客様=商品・サービス)
を提供できるか
を伝える方法を考えることなんだなと、
そして、対応するときには「自分が印象を決める要因になる」
(接客対応等)は本当に重要な要素なんだなと。
いい人材も商売繁盛の重要な要素なので今回取り上げました。
自社の魅力を伝えるというのは、
「これで完成!」というのはないと思いますので
常に、考え続けなくてはと私自身も思いました。